…timato al ricorrente il licenziamento per giusta causa così motivandolo: "Contestazione del 3/02/2022-conclusione del procedimento disciplinare - licenziamento per giusta causa. In riferimento alla co…...
…di avere ricevuto, in data 3 Ottobre 2019, mentre era ancora in malattia, lettera di licenziamento per giusta causa, impugnato in data 10 ottobre 2019; di non aver ottenuto la portabilità della S.X az…...
…23 pubbl. il 14/02/2023 RG n. 552/2022 Q w contestazione disciplinare era seguito il licenziamento per giusta causa del 6.3.2020; - il ricorrente impugnava tale licenziamento negando di avere simulato…...
…che i recenti arresti della Suprema Corte (sentenze nn. 1165, 12789/2022) in tema di licenziamento per giusta causa, che hanno ridotto le ipotesi di legittimità del recesso, e la decisione della Corte…...
…importi illegittimamente trattenuti e pari complessivamente ad 270; b) annullasse il licenziamento per giusta causa e condannasse il datore di lavoro a reintegrare la ricorrente e a pagarle un' indenn…...
…sidera l' organizzazione a turni del Lavoro in azienda). Ne deriva la fondatezza del licenziamento per giusta causa in ragione della grave insubordinazione posta in essere dal ricorrente (con assorbim…...
… il 10/05/2022 RG n. 788/2018 - per sentir anzitutto dichiarare l' illegittimità del licenziamento per giusta causa comminatogli con lettera del 04.06.2018 (ricevuta dal ricorrente il 6.06.2018) - con…...
…tuzione convenuta Sentenza n. 597/2022 pubbl. il 07/03/2022 RG n. 5098/2021 OGGETTO: licenziamento per giusta causa Conclusioni delle parti: come in atti SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con ricorso in data 1…...
… sostitutiva del g preavviso, in quanto il rapporto di lavoro è cessato a seguito di licenziamento per giusta causa (doc.2 ric.). Innanzitutto, va evidenziato che se si fosse trattato di un licenziame…...
…rie di contestazioni disciplinari proprio nell' ambito del predetto sciopero fino al licenziamento per giusta causa, impugnato dapprima stragiudizialmente e poi giudizialmente; di aver raggiunto una t…...